來找青島偵探調查的客戶，眾所周知，背景調查就是調查你的各種背景，包括家庭大概情況、社會人際關系、學歷、履歷等基本信息，不像一些社會上的“青島偵探調查”公司，他們所涉及婚姻調查，情感調查，企業打假，離婚調查，行蹤調查，小三勸退類的工作不一做這些有什么意義嗎？

首先“青島偵探調查”是為了及時發現并過濾掉虛假簡歷，降低招聘成本。比如說如果沒有對一個人進行背景調查，加入他提供了虛假履歷，你錄用了他，一段時間后你卻發現他力不從心，文不對職，那么他工作做不好你還要白白給他發工資，把他解雇之后還要重新招聘，這樣就會大大加大招聘成本。反過來說，招聘時一定要做好背景調查工作，才能保證招聘工作萬無一失。

其次是防止競爭對手派人過來欺詐。每個行業都會產生無數個對家，因此近年來商業間諜事件也層出不窮，總有公司派人潛入對家公司打探情報，這能夠對對家公司產生很不好的影響，或是偷竊人家合法的勞動成果，抑或是制造事故把人家對家公司的名聲搞臭，這樣他們不戰即勝利，但是可想而知這樣的競爭手段一點也不光明正大，行業間的競爭就要講究公平公正公開，搞一些小手段真的不是正人君子能做的事。青島偵探認為：所以每一個行業都要長點心，對自己的員工進行背景調查，保證知根知底，這樣才能萬無一失，杜絕欺詐行為。

然后進行背景調查工作能夠降低招聘成本和培訓成本，能夠快速篩選出公司最需要的那個人才，幫助企業迅速成長。企業招聘一般分為面試、復試幾個階段，那么如果企業能夠在面試之后進行背景調查工作，快速篩選出人才，那么這樣就能夠快速了解職員，不僅能夠降低企業的招聘成本還能夠降低企業的培訓成本，這樣好的事情，企業何樂而不為呢？

最后，偵探進行背景調查工作能夠降低員工流失率，能夠不影響企業今后的發展。對員工知根知底也能盡可能地對員工提供最大限度的關懷，這樣員工在企業里得到關懷和歸屬感更加能夠留住越來越多優秀的員工，只有這樣，企業才能發展得越來越好，能夠在巨大競爭力之下脫穎而出，躋身前列！

綜上所述，進行背景調查是相當重要的，意義深重。背景調查不是不是違法的人肉搜索而是正當的調查，是企業為了得到最好的資源而采取的一種方法，這樣資源得到優化，企業也就得到了發展。